El Blog del Rector - UMaza

CR057/14 Mendoza, 27 de marzo de 2014 Bullying, burn out, mobbing, grooping 14 Estimada comunidad Universitaria: Seguimos desarrollando estos temas de tanta importancia en las circunstancias actuales. Mobbing maternal: No siempre el acoso tiende a la eliminación del compañero o subordinado incómodo. Frecuentemente lo que pretende quien acosa es mostrar a la víctima o a los demás su poder, y hacerlo mediante la destrucción de aquel al que va a victimizar, incluso marcar o mostrar un ejemplo de lo que puede ocurrirle a alguien. El llamado mobbing maternal o más propiamente: acoso contra las mujeres embarazadas, es uno de estos casos en los que no se busca la destrucción de la víctima de forma directa, sino que a pesar de conseguirlo, lo que se busca en forma inmediata y directamente es mostrar un ejemplo lo que puede llegarle a pasar a quien se atreva a quedar embarazada. Es un tipo de castigo ejemplificador que debe servir de aviso para otras mujeres que observan lo que le

CR040/14 Mendoza, 14 de marzo de 2014 Bullying, burn out, moobing, grooping 13 Estimada comunidad universitaria: Continuamos desarrollando moobing: Características del moobing: Son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes: • Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está solo o en presencia de otras personas. • Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inanalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo. • Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. • Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. • Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar ( “hasta que se aburra y se vaya”) • Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo. • Tratarle de manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vis